Este articulo lo escribo después de una experiencia personal muy recientemente como jefe lo que me ha hecho reflexionar pues no hace mucho he leído en la revista Harvard Business Review que analizaba “las cosas que las personas exitosas hacen diferente” y, ya que la actuación de nuestros jefes es importante, para la empresa y para nosotros mismos es útil entender cómo son y cómo llegaron a donde están. Llegar a ser jefe no necesariamente es el destino automático para todo trabajador, aunque a un gran porcentaje de españoles y no españoles les gustaría llegar, suponiendo que consideras que la persona exitosa es el que llega a ser jefe. Déspues de 16 años como mando intermedio, es decir como jefe gestionando personas he llegado a la conclusión que lo hay un mentalidad de jefes de antes y jefes de ahora muchos lo ven como un status lo que genera ansiedad por llegar al puesto otros lo vemos como gestores, facilitadores como algo que si todo funciona, todo fluye, hay armonía labora y todo o casi todo sale bien. La pregunta eso ¿es bueno para empresa? Pues si es así nada cambia…….
Una forma de aprender es entender y asumir cómo actúan las personas exitosas y, con eso, establecer las bases para un camino personal más exitoso. Por eso me gustaron estos tips, que explican en el artículo he comentado y que son las siguientes:
1. Sé específico.
2. Toma las riendas para actuar sobre tus objetivos.
3. Conoce exactamente cuánto queda para cumplir tus objetivos.
4. Sé un optimista realista.
5. Céntrate en mejorar, no sólo en ser bueno. Pues siempre vas a tener que justificarte.
6. Demuestra aguante.
7. Desarrolla tu músculo de fuerza de voluntad y servicio de ayudar a los demás.
8. No tientes al destino.
9. Enfócate en lo que vas a hacer, no en lo que no vas a hacer.
A día de hoy estoy reflexionando en cuales de estas ideas he fallado para dejar de ser jefe 🙂
Ya sea de la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo, tanto para prepararse para crecer profesionalmente en el futuro como para entender y ayudar a nuestros jefes, compañeros actuales como desarrollar nuestro autoliderazgo para mejorar nosotros mismos.
¿Alguien reconoce a su jefe con estas pistas de personas exitosas? Por otra parte, ¿tenemos nosotros estas características, es decir, somos personas exitosas potenciales? Todo tenemos esta capacidades lo único que hay que potenciarlas y sobre todo en el autoliderazgo sobre todo si uno mismo es su propio jefe.
Estas mismas reflexiones me hacen revisar todo mi potencial como knowmad y ver hasta donde puedo llegar, no darme por vencido.
Vía | Harvard Business Review (en inglés)