Aqui vamos a ver distintos tipos de test, de autodiagnosticos, cuestionarios . Estos cuestionarios son simplemente orientativos y el objetivo es hacerte reflexionar sobre como eres.

Los cuestionarios o test de personalidad han sido diseñados para la evaluación de la personalidad de un individuo. De todas las definiciones de personalidad podemos concluir que la personalidad es un constructor que da unidad a todas las manifestaciones psicológicas del hombre. Estas manifestaciones pueden ser directamente observables o externas (movimientos corporales) como las indirectamente observable o internas (pensamientos, emociones, valores, etc.)

La historia de la evaluación de la personalidad es muy antigua. Autores como Boecio definen la personalidad como lo más singular o característico de cada uno, que forma la identidad, propia de cada individuo.

La personalidad está impregnada de  cierta estabilidad, lo que permite hablar de una cierta manera de ser o de obrar. De ahí, que se pueda evaluar para obtener los rasgos definitorios de cada uno, pues constituye un modo habitual de responder a ciertos estímulos.

Además, su desarrollo es constante y pasa por etapas que están definidas y es por eso muy importante el tenerlas identificadas.

Por último decirte que los especialistas se refieren a que la personalidad no es “mejor” o “peor”, ni “buena” o “mala”, por lo que se pide a los usuarios, o candidatos a un puesto una total sinceridad en sus respuestas. Los perfiles que buscan las empresas no siempre serán los mismos, por lo que la personalidad buscada tampoco es única en cada proceso de selección que se convoca, señala Fortunic. Lo importante –añade- es que el tests permitan saber si la persona evaluada se adaptará al equipo de trabajo y ayuda conocerse mejor a uno mismo.